четверг, 24 марта 2011 г.

Мечтать, чтобы мечтать, или мечтать, чтобы делать?

Спросите у своих друзей, знакомых, коллег – о чем они мечтают. Так просто, вдруг, безо всяких предупреждений. Может, за чашкой чая: «Кстати, давно хотел спросить у тебя…»

Вы увидите реакцию. Кто-то задумчиво поднимет глаза вверх, кто-то переспросит: «В каком смысле?» Кто-то впадет в ступор, а кто-то загадочно так ответит про то, что это большая тайна… Либо вы услышите в ответ что-то четкое и ясное, либо что-то не совсем внятное.

В любом случае все ответы (я имею в виду конкретные) можно будет поделить на две категории – мечты мелкие и мечты о-очень большие.

А еще лучше, прежде чем проводить такой эксперимент, – задать этот вопрос самому себе. И пусть ваш ответ поразит вас дерзновением, смелостью, энергией, масштабом, размахом, творчеством. Все это необходимо для осуществления своей мечты.

Мечта – настоящая мечта – не имеет пределов. Она – как горизонт: это только кажется, что вот там, вдали, – край неба, и земля кончается. Но когда доходишь до этой точки, видишь, что продолжение еще впереди. Там опять новый горизонт, новый край земли.

Однажды с космонавтами одного государства сразу после полета в космос (это был их первый полет, когда только начиналось освоение космического пространства) случилась жуткая депрессия. Психологи, врачи, другие специалисты долго не могли понять, в чем дело. А когда начали общаться с космонавтами, выяснилось, что целью всей своей жизни, своей недостижимой мечтой, смыслом многолетней подготовки, тренировки, обучения эти люди считали полет в космос. И вот когда он состоялся, вместо радости пришло отчаяние.

Почему? Потому что мечта исполнилась. При жизни. Самая большая. Самая заветная. И дальше незачем жить. Шли, шли и пришли к краю земли, «горизонт» закончился.

Казалось бы, странная логика. Но именно так устроен человек. Он получает огромное наслаждение от процесса достижения своей мечты. От маленьких промежуточных побед на пути к большой цели.

Для себя я выделила несколько критериев огромной настоящей мечты:

1. Мечта должна быть, на первый взгляд, неосуществимой при помощи только человеческих усилий. Ее достижение нуждается в сверхъестественной помощи.

2. Для осуществления мечты мало целой жизни. Тогда, когда человека уже не будет, она будет продолжать осуществляться.

3. Мечта созидает. Человека, достоинство, общество. Она не эгоцентрична. Она не направлена на решение только личных нужд и потребностей. Она призвана произвести позитивные изменения в обществе.

4. Мечта – это то, что приходит свыше. Это не земное «творение».

5. Мечта хранится в сердце, которое не дает ей зачахнуть.

6. Мечта имеет конкретное точное описание. Фразы типа «мир во всем мире», «хочу сделать много добра» не подходят.

7. Мечта обязательно должна быть зафиксирована на на бумаге. Осуществление мечты настолько реально, насколько она четко и понятно расписана на бумаге, с обозначением сроков. Мечта состоит из планов и целей, к которым человек идет каждый день, а не из заоблачных рассуждений.

8. Мечта неразрывно связана с внутренними дарами, способностями и с их развитием.

9. Мечта имеет гибкость. Со временем она может несколько видоизменяться, трансформироваться, расширяться.

10. Мечта не имеет возрастных границ. Вы можете начать осуществлять ее и в 18, и в 80.

11. Мечта не умирает. Никогда. Если вы живы – она живет внутри вас. Ваша задача – помочь ей освободиться.

В детстве я часто слышала фразу в ответ на какие-то свои желания – «мечтать не вредно». Ее всегда говорили с этаким негативным оттенком, вроде того, что «успокойся и умерь свои желания»…

Сегодня я точно знаю, что не нужно успокаиваться. И не нужно бояться мечтать. По большому счету. С огромным размахом. Позволяя выйти наружу тому, что хранится где-то глубоко в сердце. Конечно, надо не просто мечтать, надо делать все для осуществления своей мечты, всю жизнь положить на это…

Хочу сказать каждому, кто будет читать эту статью, особенно тем, кто сомневается в своей мечте и в своих силах – если эта идея, мечта могла прийти однажды именно в вашу голову – то у вас, и только у вас есть всё (силы, способности, потенциал), чтобы эту мечту осуществить!

Примите правильное решение и начинайте действовать, и сама Судьба окажется на вашей стороне! 

Как вести себя на собеседовании? Тело - в дело!

Вначале – подготовка. Как известно, в любых переговорах (а собеседование – это переговоры) на 95% важно как вы говорите, и только на 5% – что вы говорите.

Когда мы общаемся, наше тело несет информации даже больше, чем слова, которые мы произносим. На собеседовании в первую очередь вы должны быть уверены в себе, спокойны и позитивно настроены.

Перед встречей у вас может возникнуть тревожность, может быть, даже страх. Между дыханием и эмоциональным состоянием человека есть как прямая, так и обратная связь. Например, при волнениях и сильных эмоциональных переживаниях происходит задержка дыхания: оно становится прерывистым, и, наоборот, человеку в спокойном состоянии свойственно ровное дыхание. Поэтому, чтобы успокоиться, снять мешающее волнение, установите ровное и глубокое дыхание. Как это сделать?

Нам часто рекомендовали: «Если вы волнуетесь – дышите глубже». На самом деле, далеко не всегда это у вас может получиться. Потому что страх блокирует мышцы живота, и дыхание становится поверхностным (вы не выдыхаете воздух полностью, а потому и вдыхать вам некуда). Сосредоточьтесь на выдохе: максимально выдыхайте воздух, задержите дыхание до того момента, пока возникнет естественное желание вдохнуть. Это снимет волнение или значительно ослабит его, и вы спокойно сможете говорить с кадровиком.

Основная причина таких страхов перед встречей – отсутствие навыков. Вы не так часто ходите на собеседования, у вас мало опыта для успешного его прохождения. Как же победить эти причины? Приобрести этот опыт! Это значит – чем больше у вас собеседований, тем увереннее вы себя на них чувствуете. В период поиска работы рекомендуют посещать все собеседования, на которые вас приглашают – для тренировки. Не важно, работодатель это или кадровое агентство – вперед, навстречу опыту!

Что еще можно сделать для снижения тревожности? Представьте наихудший вариант развития событий. Самое худшее, что может случиться… Представили? Вас не возьмут на это место. Или не пригласят на встречу в кадровое агентство. Понимая, что «смертельной» опасности нет – идем вперед, общаться с работодателем.

Идя на встречу, вы должны четко представлять, с какой целью вы туда идете. Тогда, выходя с этой встречи – поймете, достигли вы цели или нет.

Общение идет по трем каналам восприятия – вербальному, звуковому и визуальному. Что вы говорите, как вы говорите и как вы при этом выглядите. Если вы прекрасно выучили приветствие и презентацию, приятно улыбаетесь и поощряете собеседника к продолжению контакта, а сами лихорадочно посматриваете на часы, боясь куда-то опоздать, несовпадение ситуации тут же передастся партнеру по общению. Чисто интуитивно человеку будет некомфортно.

Итак, как же вести себя непосредственно во время собеседования:

1. Улыбка. Первое и основное – улыбайтесь. Это то, что ничего не стоит и приносит наибольшие дивиденды. При этом важно сказать – нет ничего хуже синтетической, напряженной улыбки. Потому начните улыбаться не в ту секунду, когда входите в переговорную. Начните «улыбаться за два квартала» до места встречи. Вы найдете за это время настоящее ощущение радости внутри себя. И лицо привыкнет.

2. Голос. Если вы едете из дома утром на встречу или просто долго молчали до встречи – нужно размять голос. В идеале это может быть специальное упражнение дома: «Тарзан» – после утренних гигиенических процедур вы ненадолго превращаетесь в Тарзана, начинаете кулачком бить себя в грудь и при этом кричать «ААААА». Весело. Помогает избавиться от ночных пробок в бронхах и легких. Делает голос уверенным и солидным за счет уменьшения визгливых нот. Или хотя бы пойте любимые песни. И настроение поднимете себе, и голос разовьете.

3. Поза. Сидите прямо, спокойно и уверенно, на всей поверхности сиденья стула. Обе стопы поставьте на пол – это поза уверенности, устойчивости. Идеально, если там будет круглый стол – ситуация партнерских переговоров. Стол квадратный – расположитесь так, чтоб не быть напротив друг друга (это противостояние). Если для этого необходимо передвинуть стул, не стесняйтесь. Не нужно принимать слишком расслабленную позу. Также не стоит скрещивать ноги.

4. Взгляд. Держите дозированный зрительный контакт. Здесь не обязательно смотреть все время в глаза. Найдите на лице человека точку посередине лба и смотрите на нее. Не стоит «шарить» взглядом по помещению, тем более – по собеседнику. Взгляд спокойный, деловой, уверенный.

5. Вопросы работодателя. Любой вопрос слушайте до конца, не перебивая. Покажите интерес и уважение к собеседнику. Перед ответом сделайте 1-2-секундную паузу. Начинайте отвечать, если уверены, что поняли вопрос. Если вам что-то не понятно – переспросите. «Правильно ли я понял, что вас интересует то-то и то-то?» Очень часто после этого интервьюер уточняет вопрос и тем самым помогает вам правильно ответить.

6. Ответы. Не затягивайте ответ, 1-2 минуты – достаточно. Если вопрос подразумевает анализ какой-либо ситуации, то дайте в своем ответе наиболее важную, ключевую свежую информацию. И скажите, что готовы детализировать, если нужно. Придерживайтесь сути вопроса. Отвечайте четко и по существу. Даже если вопрос таков, что ваш ответ получается очень кратким, не смущайтесь. Довольно часто, стараясь показать себя с лучшей стороны, соискатель уходит от темы, начинает рассказывать что-то свое. Излишне пространные ответы – типичная ошибка неопытных соискателей. Кадровик всегда переспросит то, что его заинтересовало.

7. Пауза. Умейте держать паузу. Если вы считаете, что ответили на вопрос, то лучше всего замолчать и держать паузу, не нервничать. Пусть менеджер по персоналу думает, о чем вас спросить. Будьте терпеливы.

8. Голос. Говорите спокойным, уверенным голосом, не очень тихо и не очень громко. Слишком тихий голос или слишком громкий может создать у интервьюера впечатление, что вы неуверенный в себе человек.

9. Мимика и жесты. Не забывайте про мимику, жесты и улыбку. Частая смена позы, большое количество жестов также не дадут вам дополнительных плюсов для положительного решения в вашу пользу. Оставьте в покое пуговицы, волосы, мочки ушей. Когда мы волнуемся – можем увлечься мелкими предметами. Лучше спокойно положить руки на стол (занимайте «свою» половину стола, чтоб не выглядеть агрессором) или на лежащий перед вами экземпляр резюме.

10. Опоздание. Если ваш собеседник опаздывает – будьте терпеливы к нему. Если вам приходится ждать собеседования – держите под рукой профессиональные журналы или книгу по профилю деятельности (и впечатление профессионала произведете, и время пройдет незаметно). Если же опаздываете вы – предупредите того, с кем у вас назначена встреча, к которому часу сможете быть. Придя, спокойно извинитесь (не надо посыпать голову пеплом) и сразу переходите к деловому общению.

Удачи на собеседовании!

Ваша фотография в резюме - «продаст» вас или «закопает»?

Каждому из нас случалось с первого взгляда проникнуться симпатией к совсем незнакомому миловидному человеку, который еще ничем не успел проявить себя. На чем основывалось наше благоприятное впечатление о незнакомце?

Наше впечатление предопределялось социальной аттракцией – особым межличностным притяжением, основанным на внешней привлекательности человека. Разберемся, что скрывается за этим явлением. И как заставить законы притяжения работать на вас при поиске работы.



Сила социальной аттракции


Каждый человек в чем-то уступает другому, а в чем-то превосходит его. Это может быть превосходство по социальному статусу, по интеллекту, по профессиональным достижениям, по физической силе и так далее. Людям, вызвавшим у нас восхищение превосходством их по какой-то черте, мы припишем дополнительно целый ряд других положительных качеств. Тогда как человека, у которого значимая для нас черта отсутствует или слабо выражена, мы недооценим.

В условиях ограниченной информации о человеке (при рассмотрении соискателя по его резюме) отдельная положительная или отрицательная черта способна создать благоприятное или общее неблагоприятное представление о нем в целом. Одна только внешняя привлекательность может окрасить положительно и другие черты, способна усилить преимущества.

Это не голословные утверждения – это факт.

Чем может помочь фотография в резюме


Соискателю, в чьем резюме будет размещена привлекательная фотография:

 – во-первых, будет дана позитивная оценка в целом, выше, чем у менее привлекательных конкурентов с такими же опытом и навыками;
 – во-вторых, будут приписаны дополнительные положительные черты, такие, как уверенность в себе, искренность, уравновешенность, находчивость и т.д., а также будет приписана успешность в делах;
 – в-третьих, такому резюме уделят больше внимания для изучения и анализа, тогда как резюме непривлекательного, отталкивающего кандидата, при прочих равных опыте и навыках, получит меньше внимания специалиста, отвечающего за подбор персонала.

Красивый = хороший


Наше положительное восприятие красивых людей основано на стереотипах, что красивый означает хороший. И есть экспериментальные подтверждения того, что внешность может влиять не только на общее представление о человеке, но и на оценку его поведения в конкретном случае.

Более того, даже те люди, которые заинтересованы максимально объективно оценить ситуацию, подвержены влиянию законов аттракции и встают на сторону красивого, отворачиваясь от некрасивого человека. Статистика показывает, что в судах с участием присяжных внешне привлекательным подсудимым суд выносит более мягкие меры пресечения.

Итак, чем полезна эта информация соискателю?

Правильная фотография способна подтолкнуть к выбору


Человек, оценивая другого, как правило, не осознает влияния внешней привлекательности оцениваемого на свои суждения. Даже менеджер по подбору персонала не сможет на 100% быть беспристрастным, чтобы не поддаться силе социальной аттракции.

Учитывая эти законы при выборе фотографии в резюме, можно умело обойти логичные доводы менеджера и дать более слабому по опыту и навыкам кандидату шанс обойти более профессионального кандидата.

Неужели теперь всем и каждому соискателю, чтобы найти работу своей мечты, нужно делать пластические операции или бежать в профессиональные фотостудии? Меняться до неузнаваемости, приобретая внешность фотомодели?

Привлекательность хороша в меру


Именно, «привлекательность в меру» – вот рецепт выбора правильной фотографии для резюме. Почему в меру?

Экспериментально доказано: чаще люди выбирают в партнеры близких по красоте людей. И происходит это подсознательно, мы, как правило, даже не отдаем себе в этом отчета.

Да, это имеет отношение к парам мужчин и женщин. И вы можете заметить, что мы обсуждаем другую сферу – поиск работы и трудоустройство! Можно ли переносить закономерности отношений в парах на восприятие менеджером соискателя?

Можно. Ведь закономерностями биологического поведения людей пронизаны все сферы нашего поведения. Кадровик не захочет встречаться с кандидатом, в присутствии которого он будет чувствовать себя ущербно, так же, как и не захочет встречаться с абсолютно непривлекательным. Важно выдержать меру.

Как же быть некрасивым?


Как же им быть? Что же, совсем не пытаться искать работу? Конечно, нет.

Для тех, кто считает себя некрасивыми, можно порекомендовать более тщательно подходить к выбору фотографии для резюме. Возможно, специально организовать профессиональную фотосессию с умелым фотографом, который подчеркнет скрытую красоту лица, его миловидность, усилив привлекательность.

Есть и другой способ: не вносить в резюме фотографии, а сделать упор в тексте резюме на описании опыта, навыков и умений.

Встречают по одежке


И хотя нет нормативов красоты, которые бы одинаково влияли на жителей всех стран и во все времена, и красота разная для разных эпох, разных культур и разных возрастов, всё же красивым людям во многом легче живется.

И недаром говорит народная мудрость «Встречают по одежке...».

Поэтому целенаправленное применение законов аттракции поможет вашему резюме «выстрелить», и вас пригласят на собеседование, где вы сможет подтвердить мнение работодателя, что вы и есть тот самый подходящий кандидат.

Шанс есть у каждого, главное – верно расставить акценты и усилить преимущества!

Наши вакансии

С кем мы хотим работать?
Нам нужны профессионалы.
Люди, которые хотят долго и плодотворно работать с нами.
Мы привыкли получать письма, написанные специально для нас, а не отправленные на сорок адресов разом.
Нам интересно работать с теми, кто в состоянии осознать свой выбор. Нет смысла приходить в группу компаний на месяц или на год. К нам надо приходить надолго — с нашей стороны есть все условия для этого.

Наши вакансии:
Менеджер по продажам лабораторно-аналитического оборудования

Требования: возраст 25-40 лет, высшее образование (техническое, фармацевтическое, медицинское),
опыт работы в продажах не менее 3 лет, уверенный пользователь ПК (MS Office, 1C), знания лабораторного оборудования приветствуются.

Условия работы: официальное трудоустройство, 5-дневная рабочая неделя, зарплата по договоренности, профессиональный рост.
Обязанности:
изучение и анализ  рынка спроса, поиск  потенциальных клиентов, ведение переговоров,
заключение договоров, контроль и сопровождение сделок, мотивация клиентов. Возможны командировки.

Будущего сотрудника мы видим общительным, с аналитическим складом ума, активным.
Наша компания ждет достойного претендента.


Менеджер по продажам cубстанций
Требования: высшее образование (фармацевтическое, экономическое),
опыт работы в продажах, пользователь ПК (MS Office, 1C),
знание направления субстанций, их спецификации - приветствуется.


Условия работы: официальное трудоустройство, 5-дневная рабочая неделя,
зарплата по результатам собеседования, карьерный и профессиональный рост.

Обязанности:
поиcк потенциальных партнеров; изучение и анализ рынка спроса;
работа с клиентами: проведение переговоров, заключение договоров,
сопровождение сделок, мотивация клиентов; разработка процедуры
и политики осуществления продаж.


Менеджер ВЭД по закупкам cубстанций
Требования: высшее образование (фармацевтическое, экономическое),
знание английского языка (уровень Intermediate - Advanced),
пользователь ПК (MS Office, 1C), опыт работы импорт-менеджером,
а также опыт работы с направлением субстанций привествуется.


Условия работы: официальное трудоустройство, 5-дневная рабочая неделя,
зарплата по результатам собеседования, карьерный и профессиональный рост.

Обязанности:
осуществление процедуры закупок, изучение и анализ рынка предложений,
ведение переговоров, заключение договоров, сопровождение сделок.



Сервисный инженер
Требования: Возраст 24-35 лет,
высшее техническое образование (желательно ХАИ, ХНУ им. Каразина, ХПИ, ХНУРЭ)
желательно знание английского языка ,
коммуникабельность,
аналитическое мышление,
Опыт работы 5-7 лет,
Знание технологических процессов на фармацевтическом производстве,
умение проектировать технологические процессы.
Условия работы: официальное трудоустройство, 5-дневная рабочая неделя, 
зарплата по договоренности, профессиональный рост.
Обязанности: работа в сфере сервисного обслуживания предприятий, установка и наладка
промышленного оборудования, предоставление консультаций по вопросам промышленного
оборудования

Будущего сотрудника мы видим общительным, с аналитическим складом ума, активным.
Наша компания ждет достойного претендента

 
Таможенный декларант
Требования к соискателю: высшее образование (техническое, экономическое, профильное),
специальные знания таможенного декларирования и таможенного законодательства Украины,
опыт работы по специальности от 3-х лет, знание английского языка приветствуется.
Пожелания: опыт работы с Харьковской таможней (ГО-3, ГО-1, ГО-7, багажка, Основа),
и разрешительными органами - СЭС, ФИТО, ЭКОЛОГИЯ, МИНЭКОРЕСУРСЫ.

Условия работы: полная занятость, 5-дневная рабочая неделя,
официальное трудоустройство, зарплата по результатам собеседования.

Обязанности: полное таможенное сопровождение грузов (сырье, оборудование для фармацевтической и пищевой отраслей),
работа с разрешительными органами.

 
Технический менеджер
Требования:
мужчина,
Высшее образование (техническое, экономическое),
желательно знание английского языка (или китайского)
опытный пользователь ПК (MS Office, Интернет)

Условия работы:
официальное оформление,
5-дневная рабочая неделя (возможно частичное прибывания в офисе),
карьерный рост,
дружный коллектив

Обязанности: на начальном этапе - поиск в сети Интернет и коммуникации с поставщиками

Мы предлагаем Вам достойное место в достойной компании!

Контактная информация:
тел. (057) 714-06-03; 093-132-95-93, 
 

менеджер по персоналу  Кристина
сайт  www.apteka95.com.ua (на сайте компании есть возможность скачать нашу корпоративную анкету и уже заполненную прислать нам на e-mail)
e-mail: personal1995@gmail.com

среда, 23 марта 2011 г.

Внешность и профессионализм: важные элементы имиджа

Мнение о том, что, купив красивый костюм, можно тут же заработать репутацию профессионала, ошибочно. Профессионализм – и только он? Возможно. Вот только попробуйте прийти на собеседование в грязной, помятой рубашке и заляпанной обуви. То, что вы – действительно высококвалифицированный профессионал, придется доказывать очень долго. Если вообще появится такая возможность: с вами могут просто не захотеть разговаривать, сразу сделав соответствующие выводы.

Внешность и профессионализм – важные элементы имиджа. Не стоит полагать, что какая-то из этих частей не важна: попробуйте найти в банке сотрудника в потертых, рваных джинсах или же того, кто отлично выглядит, но ничего не понимает в своем деле. Впрочем, последних, возможно, достаточно много, вот только высоко по карьерной лестнице они не поднимаются. Именно поэтому профессионализм – неотъемлемая часть образа преуспевающего человека.

Знаток своего дела – вот лучший образ, который может примерить на себя любой специалист. А чтобы «костюмчик сидел», придется много и упорно трудиться. Нужно много читать, причем как специальную, так и художественную литературу, быть в курсе событий, происходящих в мире и в выбранной сфере деятельности, посещать различные выставки и конференции, общаться с коллегами и ориентироваться в море входящей информации, чтобы делать правильные и своевременные выводы. Ну, а самое главное – нужно не бояться совершить неверный поступок и учиться на своих ошибках. Ведь от них никто не застрахован: как известно, не ошибается только тот, кто ничего не делает.

Кропотливая работа над собой каждый день, каждую минуту, постоянное совершенствование себя, оттачивание профессиональных навыков – далеко не все, с чем придется столкнуться при создании положительного образа настоящего профессионала. Зато потом труды будут вознаграждены признанием коллег и руководства, отличными перспективами и заработной платой, за которую не стыдно.

14 критериев для выбора сайта по поиску работы

  1. Безопасность

    Найдите на сайте контактную информацию. Не просто форму для посетителей с возможностью оставить комментарий или вопрос, а название, адрес, и телефонные номера компании. Есть ли такие в наличие? Проверьте. Будьте осмотрительны, если вы не нашли такой информации или она не "настоящая". Существуют ресурсы, целью которых является вовсе не предоставление вам информации о вакантных должностях. Мошенничество в сети – достаточно распространенная форма бизнеса.

  2. Необходимо ли вам регистрироваться, прежде чем начать поиск по сайту?

    Будьте осмотрительны, если вам предлагают зарегистрироваться или разместить резюме, прежде чем начать поиск по сайту. Для начала проверьте сайт на наличие нужных вам вакансий, а потом регистрируйтесь. Вас должно насторожить то, что сайт не предлагает никаких сервисов для помощи в поиске работы, в том числе если на нем не предусмотрено политики конфиденциальности, информирующей о том, что происходит с вашими регистрационными данными.

  3. Имеет ли сайт всестороннюю политику конфиденциальности?

    Политика конфиденциальности должна предоставить вам информацию о том, что происходит с вашими персональными данными при регистрации (что публикуется, а что нет, как используется).

    Есть некоторые сайты, которые существуют только для того, чтобы собрать ваши контактные данные (адрес электронной почты, собственный адрес, телефонный номер, и т.п.). Затем такого рода данные могут быть проданы фирмам, которые будут забрасывать вас тоннами рекламой. Будьте внимательны, так как вы предоставляете сайтам по трудоустройству свою персональную информацию и должны знать, как и где она будет использоваться.

  4. Можете ли вы ограничить доступ к вашим персональным данным?

    Качественные сайты предоставляют возможность защитить ваши персональные данные (имя, адрес электронной почты, адрес улицы, телефонные номера, и т.п.). Есть несколько вариантов: блокирования доступа только к контактной информации, сокрытие вашего резюме целиком от просмотра. Выберите наиболее подходящий. Если вы в настоящее время еще работаете, ограничение доступа может помочь вам избежать проблем. Никто не узнает, что вы ищете новую работу.

    Блокирование доступа к личным данным, возможно, затруднит контакт с работодателем, однако, в то же время может повысить ваш рейтинг в его глазах.

    Критерии "Эффективности"
  5. Нужно ли платить за доступ к базе вакансий?

    В редких случаях соискателю могут предложить оплатить доступ к базе вакансий. Наилучшим вариантом в такой ситуации будет найти другой сайт.

    Некоторые ресурсы для работодателей также предлагают некоторый денежный взнос, но перед тем как платить стоит убедиться в качестве и уникальности предоставляемой информации.

    Есть еще один альтернативный источник поиска работы в сети – сайты ассоциаций и сообщества. Часто такие ресурсы обеспечивают возможность доступа к базе и размещение информации только зарегистрированным пользователям данного сообщества. Вы можете присоединиться к такому сообществу, если каким-либо образом заинтересованы в нем.

  6. Простота использования

    Вы должны легко находить всю интересующую вас информацию с возможностью указания отдельных критериев поиска, таких как регион, уровень зарплаты, квалификацию, название искомой должности или резюме (при помощи ключевого слова или иным образом). Вы должны иметь возможность так же легко разместить и отправить свое резюме на найденную вакансию. На сайте обязательно должны содержаться указания и руководства к помощи в случае, если вы не знаете, как поступить в том или ином случае.

    Если ресурс показался вам не слишком удобным в использовании, воспользуйтесь другим, независимо от того насколько «известным» и популярным является данный. Потому что при отсутствии качественного взаимодействия между вами и ресурсом, вы не достигнете полноценного успеха в поиске. Так что, не тратьте ваше время бесцельно. Найдите тот ресурс, который будет максимально соответствовать вашим требованиям и возможностям.

  7. Работают ли все заявленные сервисы должным образом (например, поиск, редактирование резюме, и т.п.)?

    Если Вы ищете работу в Харькове или Одессе, в результатах поиска должна содержаться информация о вакансиях именно в этих регионах, если такие вакансии есть на сайте. Некоторые крупные компании предоставляют информацию об открытых вакансиях в разных регионах. Так что в результатах поиска, вы можете найти вакансии, которые, на первый взгляд, не относятся к региону поиска, но на самом деле, большинство из них соответствуют запрошенным критериям.

    Если результаты поиска все же не соответствуют вашему запросу, обратите внимание на советы или помощь по использованию данного сервиса. Как правило, достаточно 3-4 раз, чтобы разобраться, как работает поиск, и найти нужную информацию. Если после 3 или 4-го раза вы все еще не можете найти то, что ищете, это значит, что ресурс либо не содержит такого рода информацию, либо поиск не работает должным образом. Так что, время идти дальше.

  8. Направленность ресурса

    Если вы ищете работу системного инженера в компании «N» в Запорожье, вряд ли вам пригодится сайт под названием «Трудоустройство в Киеве». Название сайта является ключом к поиску работы. Обращайте на это внимание.

    Если на сайте нет вакансий, которые вы ищите, обратитесь к другому ресурсу. Не тратьте ваше время бесцельно и не рискуйте вашей конфиденциальностью, размещая резюме и надеясь, что подходящие вакансии появятся в ближайшее время.

  9. "Свежие" или старые вакансии?

    Обратите внимание при поиске на дату размещения вакансии. Есть ли вакансии, размещенные недавно? Если вакансии не имеют дат размещения или если все они размещены под одним числом – это повод задуматься. Конечно, вакансия, вывешенная на прошлой неделе или в прошлом месяце, возможно, все еще открыта и является подходящей для вас, тем не менее, на сайте всегда должны присутствовать вакансии с широким диапазоном дат размещения, в том числе и свежие.

    Если вы все же не можете найти дату размещения вакансии, обратитесь к разделу для "Работодателей". На коммерческих сайтах в нем, как правило, представлена информация о тарифах, дающая пояснения к тому, на какой период времени может быть размещена та или иная вакансия.

    Учтите, что небольшие узкоспециализированные сайты не всегда имеют возможность полноценно пополнять базу вакансий. На таких ресурсах могут содержаться очень старые вакансии. Избегайте их, даже если они полностью соответствуют тематике вашего поиска.

  10. Вакансии агентств или работодателей – в чем разница?

    Вакансии, размещенные непосредственно работодателем, предпочтительнее тех, что размещают агентства, потому что вы будете иметь дело конкретно с теми людьми, которые могут взять вас на работу. Вдобавок к этому, если агентство отправляет ваше резюме работодателю, вы будете иметь более низкую конкурентоспособность по сравнению с претендентом, который напрямую контактирует с работодателем. Кандидат, которого предоставляет агентство, будет стоить работодателю дороже (из-за оплаты услуг агентства), чем претендент, который сам находит работодателя, даже если зарплата обоих претендентов предполагается одинаковой.

    Конечно, не всегда возможно взаимодействовать непосредственно с работодателем, потому что некоторые из них хотят сохранить конфиденциальность по причинам конкуренции или же у них нет менеджеров по подбору персонала. И все же вакансии работодателя предпочтительнее вакансий агентств.

  11. Количество возможных подписок на рассылку вакансий по электронной почте.

    При подписке на рассылку вакансий по e-mail вы указываете ваши требования к вакансиям (название, регион, зарплату и т.д.). В дальнейшем все вакансии, которые удовлетворяют заданным критериям поиска, поступают на тот электронный адрес, который вы указали при подписке. Так что, вам не нужно постоянно посещать ресурс для поиска нужной информации. Вам остается только зайти на сайт, чтоб просмотреть подробную информацию о вакансии и, возможно, отправить резюме на эту вакансию.

    Возможность множественной подписке позволяет вам варьировать требования к вакансиям и охватывать более широкий спектр предложений.

  12. Можете ли вы сохранить более чем одну версию вашего резюме (чтобы адаптировать его для различных предложений работы)?

    Множество сайтов предлагают возможность сохранить несколько различных версий резюме для подачи заявки на вакантное место, используя ту версию, которая является наиболее подходящей в каждом конкретном случае. Эта возможность сэкономит ваше время и усилия.

  13. Можете ли вы редактировать резюме сразу после размещения?

    Не следует постоянно редактировать резюме, но обязательно стоит проверить предусмотрен ли такой сервис. Вам непременно должны предоставить возможность для совершенствования резюме.

  14. Можете ли вы удалить резюме после того, как нашли работу?

    Рекомендуем удалить резюме, после того, как вы нашли работу. Во-первых, новый работодатель может счесть некорректным то, что вы все еще находитесь в поиске, во-вторых, не стоит давать повод для лишнего беспокойства, ведь другие не знают, что вы уже нашли работу.

    Все качественные сайты обязательно предоставляют возможность удаления резюме либо сокрытие его от просмотра другими пользователями.

    Успеха в поиске работы!

Рейтинг самых ужасных подчиненных

Известно, что невыносимый шеф опасен для здоровья, однако и от подчиненных проблем не меньше. Сотрудники подставляют друг друга и руководителя, сплетничают, приносят родной компании огромные убытки, и все это - особенно не напрягаясь, между делом попивая кофеек.

Какие качества сотрудников руководители считают самыми плохими? Почему безответственность хуже лени? Насколько эффективна угроза увольнения для приведения сотрудника "в чувство"? Ответы на эти и другие вопросы искала интернет-газета "СЕЙЧАС".



Чем плох сотрудник?



Описывая плохого сотрудника, руководители редко бывают оригинальны. По общему мнению, основными нежелательными чертами подчиненного являются:
- безинициативность;
- медлительность;
- неаккуратность;
- отсутствие идей;
- ограниченность;
- авторитарность;
- неумение предвидеть проблемы;
- желание спорить по любому вопросу;
- глупость;
- лень.

Что касается последнего пункта, то, по мнению психолога Марины Деркач, проблема ленивого сотрудника чаще всего упирается в проблему ленивого непрофессионального руководителя, который не желает работать сам и совершенно не задумывается о мотивации подчиненных. "В компаниях с развитым менеджментом ленивых сотрудников нет. Я убеждена, что подавляющее большинство рядовых работников - вполне адекватные и нормальные люди, желающие работать и зарабатывать", - отметила психолог.


Лейся, сплетня!



Там, где люди не слишком загружены работой, зарождаются другие враги рабочего процесса - сплетни. Исследованием сплетен профессионально занимаются десятки ученых во всем мире, и, по наблюдениям экспертов, самая популярная тема сплетен на работе - жалобы на лень коллег. Кроме того, разумеется, сплетничают о руководителях, которые "ничего не делают" и "не в состоянии нормально организовать работу".

Представитель учредителя VISOTSKY consulting Наталия Герасимова дает совет по поводу того, как можно защищаться от сплетен. "Самое главное - это быть успешным, заслуживающим уважения сотрудником и руководителем. Нужно заполнить "вакуум" вокруг себя, ведь если люди чего-то не знают, они обязательно это додумают. Следовало бы самому знать технологию этики и иметь в компании специалиста, регулирующего этическое поведение сотрудников, которые вместо работы занимаются распространением сплетен", - отметила Герасимова. Кроме того, по ее словам, нелишним будет обучить HR-сотрудников определению эмоциональных тонов соискателей, чтобы заранее знать, чего от них ожидать. Есть конкретный эмоциональный тон, в котором люди буквально живут сплетнями, и такого сотрудника у себя в коллективе лучше не иметь вообще, говорит эксперт.

Сплетни внутри коллектива наносят компании ощутимый вред, соглашаются большинство специалистов. По мнению Герасимовой, сплетня порождает хаос, а это не способствует улучшению ситуации в компании. В то же время, например, американские специалисты полагают, что обсуждение жизни других людей является признаком здорового демократического общества. По их мнению, в какой-то мере сплетни даже полезны для здоровья, так как позволяют человеку не только получить определенную информацию, но и избавиться от отрицательных эмоций.


Интернет-бездельники и другие



Не так страшен ленивый сплетник, как активный пользователь Интернета, утверждают знающие люди. Согласно многочисленным опросам, проведенным в Сети, до 50% офисных работников проводят часть своего рабочего времени в Интернете. Рядовые сотрудники без зазрения совести используют рабочее время для покупок в интернет-магазинах, просмотра порносайтов и даже (какая наглость!) для поиска новой работы.

Сами офисные менеджеры признаются, что в Сети они проводят до двух часов рабочего времени в день. Таким образом, нехорошие сотрудники умудряются обокрасть родного работодателя минимум дважды: присваивая рабочий трафик для личного пользования и получая оплату за "работу", которую они не делали, находясь в это время в Интернете, констатирует rocit.ru

По мнению Веры Стоцкой, специалиста по подбору персонала одной из столичных компаний, хуже лени и глупости может быть только безответственность. "Лень, медлительность, нерешительность, бестолковость - все это, безусловно, не самые лучшие черты. Но, дело в том, что когда человека принимают на работу, его так или иначе оценивают, и то, что человек медлительный или, скажем, тугодум, видно на начальном этапе. Совсем другое дело, если кандидат сумел пустить пыль в глаза и, стуча себе кулаками в грудь, утверждал, что без проблем справится с любыми обязанностями. Однако на деле оказывается, что он что-то забыл, что-то не дописал, что-то сложил в другую папочку... На мой взгляд, вот такие безответственные и безалаберные сотрудники - это худшее, что может ожидать работодателя", - отметила эксперт.


Шпионские страсти



Но, оказывается, есть вещи и похуже лени, безответственности и склонности к постоянному зависанию в Интернете. Более трети профессионалов в сфере информационных технологий злоупотребляют административными паролями, чтобы получить доступ к конфиденциальной информации, сообщает ЛIГА Бiзнес Iнформ со ссылкой на данные исследования компании по защите информации Cyber-Ark.

Опрошенные признаются, что частенько подсматривают в документы отдела кадров, клиентские базы данных, планы компании по слиянию, списки на увольнение, маркетинговую информацию. А на вопрос, какую информацию они бы сохранили себе в случае увольнения, компьютерщики ответили, что непременно взяли бы собственные данные и информацию о том, что имеет критическое значение для поддержания конкурентных преимуществ и корпоративной безопасности. По словам генерального директора Cyber-Ark Уди Покади, в прошлом году таких энтузиастов было на порядок меньше.

Кроме того, исследование показало шестикратное увеличение количества сотрудников, желающих "прикарманить" финансовые отчеты или планы по слиянию и приобретению других компаний, и четырехкратное увеличение числа тех, кто копирует пароли руководства компании и планы по исследованию и разработке.


Уволить или оставить?



Проще всего воздействовать на нерадивого сотрудника угрозой увольнения. Тем не менее, считают психологи, самый простой способ - не всегда самый лучший. "Такая мера воздействия хороша, если сотрудник психологически устойчив, однако в последнее время, в том числе и в связи с кризисом, таковых в отечественных компаниях остается все меньше", - говорит Деркач.

Гораздо более щадящие меры воздействия - конструктивная критика, обсуждение проблем, разговоры по душам. Хотя и здесь есть свои правила. Часто указания на ошибки воспринимаются сотрудниками крайне болезненно и задевают их ранимые души "за живое". Чтобы критика не отбила у подчиненного желания работать, следует:
- оперативно реагировать на недочеты в работе;
- не критиковать руководителя в присутствии подчиненных;
- четко и понятно излагать свои замечания;
- говоря о просчетах, упомянуть положительные моменты;
- дать подчиненному возможность высказаться;
- контролировать свои эмоции;
- оценивать не сотрудника, а его работу;
- не выносить промахи конкретного человека на всеобщее обозрение.

Специалисты соглашаются, что обойтись в работе без критики подчиненных довольно сложно. Но хороший руководитель приложит максимум усилий для того, чтобы его слова были правильно восприняты и служили не "карающим мечом", а руководством к действию.